Bewerber verstehen
Wir sprechen nicht über Sie, sondern darüber, was Ihre Wunschkandidaten wirklich interessiert: Arbeitsalltag, Entwicklung, Wertschätzung und Perspektive.
FÜR UNTERNEHMEN MIT PERSONALBEDARF
Karriereseiten, die passende Bewerber ansprechen
Sie bezahlen bereits für Stellenanzeigen, Indeed, Stepstone, Meta und LinkedIn, aber verschenken Bewerbungen auf Ihrer eigenen Karriereseite?
Wir entwickeln individuelle Karriereseiten, die passende Bewerber ansprechen, Ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen und aus Besuchern echte Bewerbungen machen.
Unverbindlich · Persönlich · Auf Ihren Personalbedarf zugeschnitten
Klare BotschaftEchte EinblickePassende Bewerbungen
Vorteile einer individuellen Karriereseite
Mehr Bewerbungen erzeugen
Klare Strukturen, überzeugende Inhalte und eine einfache Nutzerführung führen Interessenten gezielt vom ersten Klick bis zur Bewerbung.
Individuell überzeugen
Eine Karriereseite, die zu Ihrem Unternehmen passt. Strategie, Texte und Design entstehen individuell für Ihre Arbeitgebermarke, Ihre Branche und Ihre offenen Stellen.
WO GUTE BEWERBER VERLOREN GEHEN
Eine schwache Karriereseite kostet mehr als nur Bewerbungen.
Von „Wir suchen Mitarbeiter“ zu „Hier möchte ich arbeiten“.
DIE AKTUELLE REALITÄT
Sie bezahlen für Reichweite, aber verlieren Bewerber auf der eigenen Website.
Viele Unternehmen investieren bereits in Stellenanzeigen, Social Recruiting und Reichweite. Doch wenn die Karriereseite austauschbar wirkt, wichtige Fragen offenbleiben oder der Bewerbungsweg unnötig kompliziert ist, geht ein Teil dieses Interesses verloren – genau dort, wo eigentlich die Bewerbung entstehen sollte.
- 01Stellen bleiben länger unbesetzt.
Offene Positionen kosten Zeit, Produktivität und zusätzliche Belastung im Team.
- 02Recruiting-Kampagnen verlieren an Wirkung.
Bezahlte Reichweite verpufft, wenn die Karriereseite Interessenten nicht überzeugt.
- 03Personalkosten und Belastung im Team steigen.
Fehlende Mitarbeiter müssen intern aufgefangen werden – oft über Monate.
- 04Gute Kandidaten entscheiden sich für Wettbewerber.
Wer online klarer kommuniziert und besser überzeugt, gewinnt die Aufmerksamkeit.
- 05Die Arbeitgebermarke bleibt unsichtbar.
Stärken, Kultur und echte Vorteile werden für Bewerber nicht greifbar.
- 06Jede zusätzliche Vakanz bremst Wachstum und Produktivität.
Unbesetzte Schlüsselpositionen verzögern Projekte und belasten bestehende Strukturen.
SO GEHT MODERNES RECRUITING
Eine Karriereseite, die nicht nur informiert, sondern überzeugt.
Wir entwickeln Ihre Karriereseite aus Sicht der Menschen, die Sie erreichen möchten. Statt austauschbarer Arbeitgeberfloskeln entstehen klare Botschaften, überzeugende Inhalte und ein Bewerbungsweg, der Interessenten gezielt zur Bewerbung führt.
- Strategische Positionierung
Wir arbeiten heraus, warum sich passende Bewerber für Ihr Unternehmen entscheiden sollten.
- Zielgruppengerechtes Copywriting
Wir sprechen die Wünsche, Sorgen und Erwartungen der jeweiligen Berufsgruppen konkret an.
- Individuelles Webdesign
Ihre Karriereseite wird passend zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Arbeitgebermarke und Ihren Bewerberzielgruppen gestaltet.
- Conversion-optimierte Nutzerführung
Klare Strukturen, relevante Informationen und sichtbare Handlungsaufforderungen erleichtern den Weg zur Bewerbung.
Ihre Stellenanzeigen erzeugen Klicks, aber kaum Bewerbungen.
Die Karriereseite beantwortet nicht, warum ein Bewerber gerade bei Ihnen arbeiten sollte.
Ihr Unternehmen wirkt online austauschbar.
Werte, Team, Arbeitsalltag und echte Vorteile bleiben unsichtbar.
Bewerber finden nicht die Informationen, die sie benötigen.
Unklare Prozesse und lange Bewerbungswege führen zu Absprüngen.
Ihre Karriereseite funktioniert auf dem Smartphone nicht überzeugend.
Gerade mobile Interessenten verlieren schnell das Interesse.
Fachkräfte fühlen sich nicht direkt angesprochen.
Generische Botschaften erreichen weder Pflegekräfte noch Handwerker, Entwickler oder Vertriebsmitarbeiter.
KUNDENSTIMMEN & BRANCHEN
Karriereseiten in der Praxis: neun Branchenbeispiele
Eine Pflegekraft hat andere Erwartungen an einen Arbeitgeber als ein Entwickler, Handwerker oder Vertriebsmitarbeiter. Deshalb entwickeln wir jede Karriereseite passend zu den Menschen, die Sie gewinnen möchten.
Pflege & GesundheitBRANCHE · 01
+42%mehr abgeschlossene Bewerbungen
Mehr Wertschätzung sichtbar machen und Pflegekräfte gezielter erreichen.
Die Herausforderung
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen, hoher Wettbewerbsdruck und eine Karriereseite, die kaum vermittelt, warum Pflegekräfte gerade hier arbeiten sollten.
Unser Ansatz
Fokus auf Wertschätzung, verlässliche Dienstplanung, Teamkultur und Entlastung im Arbeitsalltag. Dazu eine deutlich persönlichere Bildsprache und ein vereinfachter Bewerbungsprozess.
„Unsere bisherige Karriereseite hat vor allem Stellen aufgelistet. Jetzt zeigen wir endlich, warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten. Besonders die klare Ansprache unserer Pflegekräfte hat einen großen Unterschied gemacht.“
ALAnna-Lena O.Leiterin mobiler Pflegedienst
Ergebnisse aus den vorgestellten Projekten. Individuelle Ergebnisse können abweichen. Die Branchenmotive dienen der Illustration.
EINFACH. KLAR. PERSÖNLICH.
In 3 Schritten zur Karriereseite, die Bewerber überzeugt.
Von der ersten Strategie bis zum Go-live: Wir führen Sie strukturiert durch den gesamten Prozess und entwickeln eine Karriereseite, die zu Ihrem Unternehmen, Ihren offenen Stellen und den Menschen passt, die Sie erreichen möchten.
Strategiegespräch
Welche Stellen möchten Sie besetzen? Welche Bewerber möchten Sie ansprechen? Was macht Sie als Arbeitgeber wirklich attraktiv?
Eine klare Positionierung und die richtigen Botschaften für Ihre Zielgruppe.
Konzeption & Design
Wir entwickeln Seitenstruktur und Bewerberführung, überzeugende Texte, individuelles Design, einfache Wege zur Bewerbung und klare Arbeitgebervorteile.
Eine Karriereseite, die nicht nur gut aussieht, sondern Bewerber gezielt überzeugt.
Veröffentlichen & Bewerbungen gewinnen
Nach Ihrer Freigabe setzen wir die Seite technisch um, optimieren sie für Smartphone und Desktop und verbinden sie mit Ihrem Bewerbungsprozess.
Ihr zentrales Ziel für Stellenanzeigen, Social Recruiting und weitere Recruiting-Maßnahmen.
STRATEGIE + INHALTE + DESIGNMEHR ALS EIN SCHÖNES LAYOUT
„Wir sorgen dafür, dass gute Bewerber nicht auf Ihrer Karriereseite verloren gehen.“
Seit über 10 Jahren entwickeln wir digitale Lösungen für Unternehmen – mit einem klaren Fokus auf Wirkung, Nutzerführung und überzeugende Kommunikation. Heute übertragen wir genau diese Erfahrung auf Karriereseiten, die nicht nur gut aussehen, sondern Bewerber verstehen und gezielt zur Bewerbung führen.
Eine starke Karriereseite beginnt für uns bei der Frage: Warum sollte sich ein passender Bewerber gerade für dieses Unternehmen entscheiden? Genau diese Antwort machen wir sichtbar – mit klarer Positionierung, relevanten Botschaften und einem Bewerbungsprozess, der einfach funktioniert.
Nils WesselGeschäftsführer · WESSEL MEDIA GmbH
KARRIERESEITEN, DIE FUNKTIONIEREN
Strategie, Design und Bewerberführung. Zusammen gedacht.
Eine erfolgreiche Karriereseite entsteht nicht durch ein schönes Layout allein. Wir verbinden Arbeitgeberpositionierung, zielgruppengerechte Inhalte, moderne Technik und eine klare Candidate Journey zu einem überzeugenden Gesamtauftritt.
Bewerber im Mittelpunkt
Wir entwickeln Inhalte aus Sicht Ihrer Wunschkandidaten – damit diese sich verstanden und direkt angesprochen fühlen.
Individuelle Arbeitgebermarke
Keine Karriereseite von der Stange. Design, Sprache und Inhalte orientieren sich an Ihrem Unternehmen und Ihren Zielgruppen.
Überzeugende Inhalte
Wir übersetzen Ihre tatsächlichen Arbeitgebervorteile in konkrete Botschaften, die Bewerbern bei ihrer Entscheidung helfen.
Nahtloser Bewerbungsprozess
Von Stellenanzeigen bis zur Bewerbung schaffen wir klare Wege und integrieren auf Wunsch Ihre bestehenden Recruiting-Systeme.
IHR PERSONALBEDARF. IHRE ZIELE. IHR PAKET.
Pakete für Ihre Karriereseite im Vergleich
Starten Sie genau dort, wo Ihr Unternehmen heute steht. Alle Pakete sind darauf ausgelegt, Ihre Arbeitgebermarke überzeugender zu präsentieren und aus Interessenten Bewerber zu machen.
DER PROFESSIONELLE EINSTIEG
Starter
Ihre professionelle Karriereseite für einen überzeugenden ersten Arbeitgeberauftritt.
Für Unternehmen mit wenigen offenen Positionen, die erstmals professionell auftreten möchten.
- Individuelle Karriereseite
- Copywriting
- Responsive Design
- Stellenintegration
MEHR STELLEN. MEHR MÖGLICHKEITEN.
Business Premium
Das Recruiting-System für mehrere Stellen, Zielgruppen und gezielte Bewerber-Funnels.
Für Unternehmen mit regelmäßigem Recruiting und mehreren Zielgruppen.
- Alles aus Starter
- Bewerbungsfunnel
- Mehrere Stellen-Landingpages
- Zielgruppenspezifische Inhalte
- Conversion-Tracking
DER GANZHEITLICHE ANSATZ
Enterprise
Die umfassende Employer-Branding-Lösung mit Karriereseite, Foto- und Videoproduktion aus einer Hand.
Für Arbeitgeber, die Karriereseite, Employer Branding und Content-Produktion zentral aufbauen möchten.
- Alles aus Business Premium
- Fotoshooting vor Ort
- Recruiting-Videos
- Employer-Branding-Konzept
Ihr konkreter Umfang und Ihr individuelles Angebot werden im persönlichen Gespräch abgestimmt.
GUT ZU WISSEN
Fragen zu Kosten, Dauer und Stellenintegration
Von den Kosten bis zur Integration Ihrer Stellenangebote: transparent und auf den Punkt.
Ihre Frage persönlich besprechenWas kostet eine professionelle Karriereseite?
Die Kosten hängen vom Umfang und Ihren Anforderungen ab. Unser Einstiegspaket beginnt bei nur 490 €, umfangreichere Lösungen mit mehreren Stellen-Landingpages, Bewerbungsfunnels oder individueller Medienproduktion entsprechend höher. Im Erstgespräch klären wir, welches Paket zu Ihrem Personalbedarf passt.
Wie lange dauert die Umsetzung?
Je nach Umfang ist eine Karriereseite in der Regel bereits innerhalb von 2 bis 6 Wochen umsetzbar. Kleinere Projekte gehen schneller, umfangreiche Lösungen mit mehreren Zielgruppen, Fotoshooting oder Video benötigen entsprechend mehr Vorlauf.
Können bestehende Stellenanzeigen integriert werden?
Ja. Bestehende Stellenanzeigen können übernommen, optimiert und in die neue Karriereseite integriert werden. Auf Wunsch überarbeiten wir auch die Inhalte, damit Ansprache, Benefits und Bewerbungsargumente besser zur jeweiligen Zielgruppe passen.
Arbeiten Sie mit unserem Bewerbermanagementsystem zusammen?
In vielen Fällen ja. Wir können bestehende Bewerbermanagementsysteme oder Bewerbungsformulare technisch über eine Schnittstelle anbinden bzw. in die Candidate Journey integrieren. Welche Lösung sinnvoll ist, prüfen wir individuell.
Müssen wir die Texte selbst liefern?
Nein. Wir übernehmen auf Wunsch das komplette Copywriting. Dafür arbeiten wir gemeinsam heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht und welche Argumente für Ihre Bewerber wirklich relevant sind.
Benötigen wir professionelle Firmen- oder Mitarbeiterfotos?
Nicht zwingend. Authentische Bilder verbessern die Wirkung einer Karriereseite deutlich. Wir haben technische Möglichkeiten, Ihre bestehenden Bilder zu optimieren. Für schnelle Ergebnisse sind diese allerdings nicht erforderlich. Im Enterprise-Paket können wir ein professionelles Foto- und Videoshooting direkt bei Ihnen vor Ort umsetzen.
Kann die Seite in unsere bestehende Website integriert werden?
Ja. Die Karriereseite kann je nach technischer Umgebung in Ihre bestehende Website integriert oder als eigenständige Recruiting-Landingpage umgesetzt werden. In der Regel wird diese an die Hauptseite angebunden. Wir wählen gemeinsam die Lösung, die technisch und strategisch am sinnvollsten ist.
Können später weitere Berufsgruppen oder Standorte ergänzt werden?
Ja. Die Struktur wird so aufgebaut, dass weitere Stellen, Berufsgruppen, Standorte oder eigene Landingpages später ergänzt werden können. So kann Ihre Karriereseite mit Ihrem Recruiting-Bedarf mitwachsen.
Können wir die Karriereseite auch für Social Recruiting nutzen?
Ja. Genau dafür eignet sich die Seite besonders gut. Anzeigen auf Meta, LinkedIn oder anderen Recruiting-Kanälen können direkt auf passende Stellen-Landingpages führen und Interessenten gezielt zur Bewerbung leiten.
KOSTENLOSE POTENZIALANALYSE
Machen wir aus Ihrem Karriereseiten-Potenzial echte Bewerbungen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir uns Ihren Personalbedarf, Ihre Zielgruppen und Ihre aktuelle Recruiting-Situation an. Gemeinsam finden wir heraus, welcher Ansatz für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
- Positionierung und Arbeitgeberwirkung
- Ansprache Ihrer Wunschbewerber
- Aufbau und Nutzerführung Ihrer Karriereseite
- Optimierungen im Bewerbungsprozess
- Die passende KarriereFlow-Lösung
Sie müssen nichts vorbereiten. Online per Zoom oder ganz unkompliziert telefonisch.
- 1Ihre Karriereseite
- 2Ihre Daten
- 3Termin wählen
15–20 Min. · persönlich · kostenlos & unverbindlich